Si bien la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), respaldó reformar el marco legal vigente para establecer la jornada laboral de 40 horas, de manera “gradual” y mediante consensos, advirtió que sin una estrategia clara podría traducirse en “pérdida de empleos, cierre de empresas y debilitamiento económico”, dado el actual contexto económico y los altos niveles de informalidad laboral.
“Sabemos de la importancia de mejorar las condiciones laborales, pero cualquier modificación a la Ley Federal del Trabajo debe partir de un diálogo responsable y basado en datos duros”, sostuvo el organismo empresarial, al señalar que hablar de “gradualidad”, no se trata solo de “plazos”, sino de “criterios sectoriales y de tamaño de empresa”, con especial atención a las micro y pequeñas unidades económicas.
La postura fue respaldada en Quintana Roo por la presidenta de Coparmex en el estado, María Jovita Portillo Navarro.
“Una reforma justa debe ir de la mano de políticas que acompañen a las empresas. Apostamos al diálogo social y al equilibrio entre salario digno y viabilidad empresarial”, expresó.
En un mes inician las mesas de diálogo
Ayer, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, anunció que el próximo 2 de junio comienzan las mesas de diálogo para reducir gradualmente la semana laboral, hasta llegar al 2030 a un total de 40 horas semanales, lo cual forma parte del compromiso número 60 asumido por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum.
Los foros serán coordinados por la dependencia federal, convocarán a la clase trabajadora, empresariado, academia y ciudadanía interesada y concluirán el siete de julio.
Al respecto, la Coparmex advirtió que una reforma impulsada sin incentivos a la productividad ni criterios diferenciados por sector y tamaño de empresa podría resultar contraproducente, especialmente para las Mipymes, que representan la columna vertebral del empleo en México.
Mencionó que los recientes avances en materia laboral, como el aumento del salario mínimo, la ampliación de vacaciones, la regulación de la subcontratación y la reforma pensionaria “no deben ponerse en riesgo”.
La Coparmex propone deducir las prestaciones laborales
Además, la Confederación propuso medidas complementarias como la deducibilidad al 100 por ciento de las prestaciones laborales y la actualización de la tabla de subsidios al empleo (ISR), para fomentar la formalidad y facilitar la implementación de nuevas obligaciones.
