La Dirección de Atención a la Diversidad Sexual en Benito Juárez lanzó una iniciativa para crear un padrón de personas LGBTQ+ que trabajan en la formalidad en Cancún.
Nohamy Hermida, directora de la dependencia, señaló que este proyecto tiene como objetivo abrir oportunidades laborales para este sector de la población y sensibilizar a las empresas para lograr un entorno más inclusivo.
Entre los objetivos del proyecto están: generar un padrón de personas LGBTQ+ en la formalidad laboral, abrir oportunidades laborales para dicha comunidad, sensibilizar a las empresas para promover la inclusión e identificar el porcentaje de personas de este sector que aún no han ingresado al mercado laboral formal.
La iniciativa busca garantizar que todas las personas, independientemente de su identidad u orientación sexual, tengan igualdad de oportunidades laborales.
Este esfuerzo se alinea con los objetivos del gobierno municipal de promover la diversidad y la inclusión en Cancún. La discriminación laboral hacia la comunidad de la diversidad sexual sigue siendo una realidad preocupante, con pocas empresas ofreciendo apoyo a sus trabajadores de este sector.
De acuerdo con estimaciones, de cada 10 empresas, apenas tres tienen apertura para la contratación de personas transexuales, siendo este grupo uno de los que más sufren discriminación al buscar trabajo.
Linger Méndez, directora del Pride Cancún y activista por los derechos de la diversidad sexual, aseguró que las personas transexuales son las más afectadas por esta situación.
Reconoció que, aunque algunas empresas están comenzando a aceptar a la comunidad trans, el progreso es lento.
