El líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Playa del Carmen, Martín de la Cruz, desmintió que exista una huelga en hoteles de la Riviera Maya por la revisión de los contratos colectivos, y aclaró que se trata de una fake news, ya que lo que se negocia son los incrementos salariales y contractuales para llegar a acuerdos dignos y justos.
Catalogó este procedimiento de revisión como un trámite normal para el registro de los contratos de los trabajadores, tras el cual hay una inspección por parte de la Secretaría del Trabajo.
El tema de las propinas, entre los puntos de negociación y huelga en hoteles de la Riviera Maya
Martín de la Cruz reiteró que el tema de las propinas no puede ser gravado con impuestos, porque las otorga un tercero y no la empresa, por lo que están platicando con los encargados de Mayakoba, en donde aseguró que hay apertura.
¿Qué garantía se puede dar al sector turístico para la temporada baja?
Martín de la Cruz respondió: “estamos en una etapa del año en que las ocupaciones no son muy estables, por si viene un ciclón, las tormentas, (…) la ley va en favor del empleado cuando ya no lo requiera una empresa, pero se busca dialogar con las empresas”.
Acotó que existe una regla de salarios mínimos generales y mínimos profesionales que regula la autoridad, pero no los tabulados, porque estos son considerados mínimos, para aquellos ciudadanos que no tienen ninguna experiencia.
El presidente de la CROC mencionó que, sobre el reparto de utilidades:
“Somos una organización sindical, que dirige Isaías González Cuevas, que dice: ‘Hay que ir y hay que hablar con las empresas, porque a veces lo que reportan de utilidades no corresponde a la ocupación que tuvo el hotel, a las tarifas y allí sí estamos muy pendientes y vamos a recurrir a la autoridad fiscal para que escuche la queja de las y los trabajadores”, sentenció.
El caso del hotel Golden Parnassus de Cancún
El líder puso como ejemplo la mala asesoría que tuvo el grupo empresarial del Golden Parnassus de Cancún, que cerró el hotel para liberarse de la responsabilidad que tenía con las y los trabajadores, lo que provocó su embargo y remate, a favor de más de 140 trabajadores que estuvieron en huelga, después de la sentencia que emitió un Tribunal Laboral para que saldara una deuda estimada entre 30 y 40 millones de pesos.
Martín de la Cruz dijo que está a días de que la autoridad envíe un documento al Registro Público para que se realice un avalúo y salga a remate.
Los emplazamientos a huelga son un procedimiento legal y periódico
En su intervención, el comisionado sindical o delegado sindical de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Uri Carmona Islas, explicó que los emplazamientos a huelga en hoteles de la Riviera Maya por la revisión salarial y contractual son un procedimiento legal, que no es nuevo y que se lleva a cabo desde hace varios años, de común acuerdo con las y los trabajadores.
Dichos convenios con los centros de hospedaje se dan en función de los incrementos salariales y contractuales, además de los temas de las prestaciones y propinas que conforman los ingresos básicos de los y las empleadas.
El marco legal de los emplazamientos
La coordinadora del área jurídica del sindicato, Lilia Carime Albarrán Toralva, indicó que el Tribunal Laboral lleva los casos de emplazamientos con hoteles y solicita el apoyo del Centro de Conciliación del Estado.
“En 2025 presentaron 124 emplazamientos, 68 fueron por revisión salarial y 56 revisión integral. En 2026 hasta la fecha, llevamos un total de 48 emplazamientos, 30 por revisión salarial y 18 por revisión integral”, destacó.
Derivado de la reforma, han privilegiado la conciliación, ya que primero la CROC acude al Centro de Conciliación del Estado para poder llevar una negociación con las empresas en el centro de trabajo, y luego informan periódicamente a la autoridad de Conciliación y al Tribunal Laboral.
La abogada dijo que el caso del hotel Golden Parnassus de Cancún fue un caso extremo, porque se agotó la conciliación con los patrones y los empleados decidieron que estallara la huelga.
Mencionó que estas revisiones de los emplazamientos están estipuladas en la Ley Federal del Trabajo, y que todos los procedimientos legales tienen que estar soportados por los trabajadores.
Carime Albarrán remarcó que, para revisar el emplazamiento por revisión integral, tienen 60 días antes del vencimiento, y para la revisión salarial tienen 30 días, con el fin de que puedan cumplir con los términos.
